一份新報告顯示，2022年德國所有新增工作崗位中近70%由外國工人填補——這表明在該國努力應對迫在眉睫的勞動力危機之際，移民對經濟的支持有多大。

　　2022年，外國工人占據了德國70%的新工作崗位

　　多年來，德國專家一直警告稱，該國正面臨嚴重的勞動力危機——退休人數超過了開始工作的年輕人人數——需要更多的海外工人來填補職位空缺并保持經濟運轉超過。

　　勞動力市場和職業研究所(IAB)最近預測，到2035年，德國勞動力市場可能短缺多達700萬工人。政府正在加大力度從國外招聘工人，并對移民政策進行重大改革.其基石舉措之一是為技術移民發行新的“機會卡”。

　　由BusinessInsider評估的聯邦就業局的一份新報告現在表明，這些努力已經被證明對德國經濟有多么有價值。據BusinessInsider報道，在去年創造的642.000個受社會保障影響的新工作崗位中，有437.000個由外國工人填補——幾乎占70%。

　　隨著歐盟移民減少，來自第三國的移民增加

　　據BusinessInsider報道，在過去11年中，外國工人填補的新職位空缺比例增加了兩倍多：從2011年的21%增加到2022年的68%。到2022年，很大一部分新職位由來自外國的工人填補所謂的“第三國”，包括印度（與2021年相比，2022年在德國的印度雇員增加了23.000人）、土耳其（18.000人）、俄羅斯（9.000人）和越南（7.000人）。大量工人也來自烏克蘭（48.000）和西巴爾干地區（48.000）。

　　與此同時，根據聯邦就業局(BA)負責人瓦內薩·阿胡賈(VanessaAhuja)的說法，來自歐盟的移民正在“明顯減少”。正如她向BusinessInsider解釋的那樣，自2018年以來，來自第三國的工人的貢獻已經超過了來自歐盟內部的移民。BA的統計數據還顯示，第三國工人的總體素質略高于歐盟內部的移民。

　　德國政府的移民政策改革應該有所幫助

　　Ahuja說，COVID大流行阻礙了2020年生效的《技術移民法》的影響，并且準移民仍在與官僚作風作斗爭。例如，2022年只有30.000人移居德國。然而，她對政府的新改革建議表示歡迎：“重要的是降低門檻，讓移民更容易進入勞動力市場，減少官僚作風，”她說。

　　IAB主任BerndFitzenberg告訴BusinessInsider，政府應該走得更遠，并為具有良好英語語言技能的移民進入德國就業市場提供便利，并讓外國工人更容易獲得受監管的職業-如醫生和教師。