從1月27日星期三開始，新準(zhǔn)則適用于德國在家工作。現(xiàn)在，雇主必須“強(qiáng)制”使雇員能夠在家工作。這里簡要概述了新規(guī)則及其對德國工人的意義。下面跟著小編一起來了解2021年移民德國工作最新規(guī)則，居家辦公相關(guān)問題解讀！

　　德國新的本國工作規(guī)則生效

　　從今天起，德國的雇主在法律上有義務(wù)允許其雇員在家中工作。該指南包含在聯(lián)邦勞工部的新“SARS-CoV-2職業(yè)安全與衛(wèi)生條例”中。

　　這樣做的目的是減輕公共交通的擁堵，尤其是在高峰時段，從而減少那些除了上班和下班別無選擇的人的感染風(fēng)險。該法規(guī)是政府先前指導(dǎo)方針的又一舉措，該指導(dǎo)方針只是“建議”，即員工應(yīng)盡可能在家工作。

　　除了在某些情況下要求公司提供在家工作的機(jī)會外，新法規(guī)還收緊了規(guī)則，以保護(hù)員工免受工作場所中COVID-19的侵害。該法規(guī)最初將適用于3月15日。如果感染狀況沒有改善，則聯(lián)邦政府可以選擇將其延長。

　　現(xiàn)在絕對必須在家工作嗎？

　　嗯，不完全是，因為新條例為操縱留有余地。該法規(guī)的措詞規(guī)定：“在辦公室工作或類似活動中，只要沒有令人信服的操作理由，雇主必須為雇員提供在家中進(jìn)行這些活動的機(jī)會。”

　　聯(lián)邦勞工部僅代表雇主提及“職責(zé)”，并說該法規(guī)應(yīng)確保任何想要在家工作的人都不能簡單地任意拒絕其要求。勞工部長HubertusHeil說，雇主在法律上有義務(wù)考慮雇員是否可以在家工作，如果可以的話，可以提供這種工作。

　　SPD議會小組副主席KatjaMast表示，新法規(guī)的目標(biāo)是“那些可以在家工作的人”。

　　簡而言之，這意味著公司有義務(wù)使員工能夠在家中工作，但是工人自己來決定是否這樣做。聯(lián)邦和州政府僅“要求員工利用這項優(yōu)惠”。

　　哪些工作可以例外？

　　例外將為進(jìn)行工作，只能在工作場所進(jìn)行。勞動部已經(jīng)表示，新規(guī)定將不適用于例如處理和分發(fā)傳入郵件，發(fā)放材料，處理收入或外發(fā)貨物或客戶服務(wù)的情況。確保辦公室內(nèi)有急救或醫(yī)療服務(wù)也是員工不能在家工作的原因。

　　如果我的雇主拒絕讓我在家工作怎么辦？

　　這變得很復(fù)雜：如果您的雇主拒絕您在沒有正當(dāng)理由的情況下在家工作，那么勞工部和德國工會聯(lián)合會建議您與工作委員會聯(lián)系，如果有的話。

　　發(fā)生沖突時，每個聯(lián)邦州的職業(yè)健康與安全機(jī)構(gòu)均被指定為負(fù)責(zé)執(zhí)行規(guī)則的聯(lián)系人。該機(jī)構(gòu)可能會與您的雇主聯(lián)系，詢問他們?yōu)楹尾辉试S您在家工作。根據(jù)Heil的說法，如果發(fā)現(xiàn)雇主違反規(guī)定，將處以最高30.000歐元的罰款。

　　可以強(qiáng)迫我在家工作嗎？

　　不會。根據(jù)聯(lián)邦勞工部的說法，員工沒有義務(wù)接受和執(zhí)行在家工作的提議。該部說：“合同工作地點的不同定義在任何情況下都要求雇主與雇員之間有相應(yīng)的雇傭合同規(guī)定或一項勞資協(xié)議。”

　　如果無法在家工作怎么辦？

　　如果您的工作無法在家中進(jìn)行，則您的公司有義務(wù)在工作場所實施更嚴(yán)格的感染控制。封閉房間中的雇員人數(shù)應(yīng)受到限制，每個人之間至少要有10米的空間。如果這不可能，則雇主需要“采取其他適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施”，例如安裝隔板。

　　如果不可行，應(yīng)為員工提供醫(yī)用口罩。該法規(guī)指出：“FFP2/KN05標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)罩應(yīng)用于密閉空間中的工作區(qū)域，且沒有足夠的通風(fēng)或間隙。”禁止在休息室或食堂等共同食用食品和飲料。

　　為了避免高峰時段的公共汽車和火車擁擠，公司還必須允許靈活的工作時間。