眾所周知，德國這個國家如今正陷入于技術人員短缺，人口老齡化嚴重的處境。這也是為什么德國政府突然對移民也有了改觀的原因。如今德國頒布的完整的移民政策。那么接下來我們就一起看看德國移民新政策2020，這是技術移民德國的大趨勢！

　　1、誰可以在德國工作？

　　常年關注德國移民法規的德國移民律師KatrinKunst解讀《技術移民法》最重要的亮點是，這是德國第一部真正顧及了經濟界對專業人才需求的法律條款。

　　與此前的法規政策不同，《技術移民法》取消了對申請人行業和教育背景的嚴格限制，在德國能夠找到職位的外國專業人員或高校畢業生有權在德國的各個領域就職，前提是申請人具有相關資質。原來這種資質通常來說至少必須是大學畢業文憑。

　　而新的移民法則向有行業經驗或職業教育背景的人打開了移民德國的大門。在德國從事法律顧問的沈媛舉例說，"中國的技校和專科院校畢業生以前很難到德國工作，《技術移民法》則為這類人群提供了工作移民至德國的可能性。"

　　2、取消“優先審核”限制

　　新法生效前，一個非歐盟地區申請者在德國哪怕找到了雇主，簽署了工作合同，仍然需要得到德國勞工局的認可。勞工局會審查在歐盟以及德國范圍內有沒有類似的人才或待業人員能夠從事相關工作。只有在無法找到合適的歐盟范圍內從業者的情況下，德國勞工局才會向非歐盟國家申請者發放工作許可。

　　新的《技術移民法》取消了這一之前針對非歐盟國家就業申請者的所謂"優先審核"（Vorrangprüfung）限制。這是德國移民政策思維的一種轉變。以前的思路是官方需要先審核德國經濟是否需要申請者進入就業市場。而現在的思路則是只要申請者能找到工作，就證明德國經濟是需要他們的。

　　對于那些無法提供從業資質證明，或從業資質認證未獲得德國勞工部門認可的申請人來說，他們仍然可以在同德國雇主簽署了雇傭合同的情況下申請工作移民。前提是雇主必須為其提供職業資格認證培訓，并保證申請人在兩年之內能夠獲得相關從業資質。

　　3、逗留期限

　　所有拿到工作合同，或入職邀請的人都可以申請一種有效期為4年、或者與雇傭合同期限一樣長的居留許可。4年后，申請人可以申請德國永久居住許可，也就是一般來說的"綠卡"。

　　《技術移民法》最大程度地保證了工作移民進入德國的可能性。甚至對還沒有獲得工作合同的申請者也特別制定了規定。如果申請者能夠證明可以自己負擔在德國逗留期間的費用，并且德語至少達到B2水平，就可以在沒有雇主的情況下申請進入德國，尋找工作。

　　對于想先來德國接受高等教育的人來說，新法也大幅度放松了過去的嚴格規定。不僅是大學生，如今參與職業技能培訓的申請者也能夠申請德國簽證。畢業后在德國工作滿兩年，就可以申請永久居留。前提是申請者的年齡必須小于25歲。對于年齡超過45歲的工作簽證申請者來說，如果無法獲得歐盟藍卡，也無法證明稅前年收入超過45540歐，就需要提交積攢了足夠養老金的證明。

　　4、特殊行業綠色通道

　　新移民法還針對德國近些年來尤其緊缺的特殊行業人才制定了移民德國的"綠色通道"。例如對于醫生、IT專家或注冊認證護士來說，他們不需要在德國申請職業資格認證，只要能夠證明自己在相關行業具有至少5年的從業經歷即可。對于德國的雇主來說，他們必須為合同到期且拒絕自愿離開德國的雇員承擔長達一年的財務責任，包括遣返費用。

　　5、家庭成員共同赴德

　　按照新移民法，工作移民申請者有權攜配偶和子女一同移民德國。前提是申請者必須證明自己有足夠的經濟能力負擔家庭成員在德國的生活費用，并為其提供充足的生活空間。另外，他們無權申請德國政府的社會福利資助。

　　針對這一規定，多個社會福利組織提出了批評，它們指出那些在社會福利或護理行業務工的新移民面臨家庭被拆散的窘境，因為他們的經濟狀況無法滿足上述要求。

　　德國移民新政策2020我們就說這么多，如果您打算移民德國，請聯系我們德國移民顧問辦理！

　　聲明：本文圖片來源于網絡