德國近些年來移民業的發展可謂是格外的迅速，今年最新的移民政策也頒布了。這也彌補上了德國沒有正規移民政策的短板。很多人對其十分的好奇。所以今天德國移民網為您解讀一下最新德國移民政策，這六項變化讓移民德國更加純粹！

　　1. 技校和專科院校畢業，移民德國成為可能。

　　德國擴大了引進人才的范圍。除了大學畢業生以及短缺人才之外，德國將吸引移民的范圍擴大到了有專業技能的人。而之前的法規政策需要 的資質，通常來說至少必須是大學畢業文憑。

　　此外，到目前為止，冗長而復雜的國家從業資格證，對于很多專業人才來說是一道艱難的門檻。新的《移民法》規定，對于那些無法提供從業資質證明、或從業資質認證未獲得德國勞工部門認可的申請人來說，他們仍然可以在同德國雇主簽署了雇傭合同的情況下申請工作移民。前提是雇主必須為其提供職業資格認證的培訓，并保證申請人在兩年之內能夠獲得相關從業資質。

　　對于想先來德國接受高等教育的人來說，新法也大幅度放松了過去的嚴格規定。不僅是大學生，如今參與職業技能培訓的申請者也能夠申請德國簽證。畢業后在德國工作滿兩年就可以申請永久居留，前提是申請者的年齡必須小于25歲。

　　2. 為特殊行業人才開辟“綠色通道”

　　新移民法還針對德國近些年來尤其緊缺的特殊行業人才制定了移民德國的“綠色通道”。例如對于醫生、IT 專家或注冊認證護士來說，他們不需要在德國申請職業資格認證。只要能夠證明自己在相關行業具有至少 5 年的從業經歷，就可以申請德國移民了。

　　對于德國的雇主來說，他們必須為合同到期且拒絕自愿離開德國的雇員承擔長達一年的財務責任，包括遣返費用。

　　3. 對較低工資沒有硬性規定。

　　目前，歐盟“藍卡”硬性規定申請人，年收入總額不低于52000歐元（稀缺人才可適當放寬）。

　　德國新的《移民法》沒有對較低工資作出硬性規定。也就是說對于有技術移民意愿的中國申請者來說，他們不用必須找到工資豐厚的職位就可實現技術移民。

　　4. 取消針對德籍應聘者的“優先審核”制度。

　　據之前法律，如用人單位與非歐盟籍應聘者建立雇用關系，須向德國聯邦勞工局說明，沒有德籍或其他歐盟籍應聘者能夠勝任這一職位，并需要德國聯邦勞工局進一步審核。許多德國企業尤其是中小企業，往往因為雇用非歐盟籍人員需要花費較多時間和資源成本，最終放棄聘用意向。

　　新的《移民法》取消了這一審核制度。這是德國移民政策思維的重大轉變：以前的思路是官方需要先審核德國經濟是否需要申請者進入就業市場；而新草案的思路則是只要申請者能找到工作，就證明德國經濟需要他們。

　　5. 無工作，也可獲德國半年“找工作簽證”。

　　德國新的《移民法》大大降低了非歐盟國家就業者進入德國尋找就業機會的門檻。

　　對于受過職業教育的人員以及外國高校畢業人員，可在沒有得到具體就職邀請的情況下，可申請6個月的“找工作簽證”。

　　但申請者必須證明其有足夠的經濟實力支付在德國尋找就業崗位期間的生活費用。在此期間不能申請領取社會福利，且具備從事其專業背景職業所必須的德語水平。

　　6. 取消人才專業限制

　　新法律在引進正規職業培訓人才的規定中取消了之前對于引進非大學教育專業技術人才只限于緊缺專業的限制。新法律在議會通過之后職業培訓人才的引進將不受專業的限制。

　　最新德國移民政策我們就解讀到這里，希望那個對您有所幫助。多謝閱覽！

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