3月1日起，德國新移民法宣布起效。整部政策法規被稱作"為專業人才量身塑造"，放開、撤銷了申請者先前面對的很多限定，促使德國大門進一步向有著專業能力者拉開，稱得上具備里程碑的意義。如今可以說是德國移民時機已到！

　　當下，德國不僅在醫生、工程師等崗位上存在人才缺口，也缺少大量接受過職業培訓的熟練工人。但到目前為止，如果沒有大學學位，來自非歐盟國家的專業技能擁有者很難在德國落腳。他們只能去做一些"極度缺人"的工作，且勞工局還要進行"優先審核"，確定沒有正在待業的德國或歐盟公民勝任這些工作。而這一切，都在3月1日改變了。

　　誰可以來？

　　來自非歐盟國家、接受過職業培訓的人，以后可以在尚無雇主的情況下申請直接進入德國找工作，并拿到6個月的找工作簽證。當然，前提是要會說德語、能夠自行負擔在德生活費用、且所接受的職業培訓的內容和級別必須符合德國要求。

　　此前的"歐盟求職者優先"審核如今被取消。只要求職者和雇主達成一致，就可以簽合同申請簽證。成功找到工作的人，可以拿到4年期的工作簽證。簽證到期時如果該人仍有工作、且已經繳納了48個月的養老保險，則可獲得長期居留。針對德國急缺的IT人才，條件可以放寬，只要具有至少3年專業經驗、且找到月薪高于4020歐元的工作即可。

　　如果申請移民者超過45歲，則在德月薪必須超過3700歐元，或者證明自己已經攢足了養老金，退休后不會變成低保領取者。

　　誰是德國現在最需要的人？

　　根據聯邦政府的說法，最大的人才缺口出現在電氣工程師、金屬工人、機電工程師、廚師、護士、程序員和軟件開發人員等領域。現在，熟練工人的短缺已成為德國經濟的巨大風險。新勞動者從哪來？德國看好亞洲和南美。

　　家人怎么辦？

　　工作移民申請者可以攜配偶及子女一同遷居德國，前提是其需要證明，自己的經濟能力能夠承擔家人在德國的生活，且能為家庭成員提供足夠的生活空間。各聯邦州對月生活費和人均居住面積標準的規定可能不同。

　　企業可以做什么？

　　在德企業可以借助外國專業人才職介中心(ZAV)來尋找合適的非歐盟國家員工。ZAV會向其他國家的合作機構提交人力需求，同時也會提供本國的崗位信息。另外，德國政府制作的網站"MakeitinGermany"上也有一些實用信息和海外應聘者簡歷。

　　德國移民局的辦事效率一直被人詬病。以后，在應聘者全權授權企業的情況下，企業可以直接代其向移民局要求加速處理，費用為411歐元。

　　德國移民條件之德國藍卡要求：

　　1.22-55歲之間（實際申請27-50最佳）

　　2.擁有本科以上高等學歷（學校要德國承認）

　　3.有德國公司雇傭合同

　　4.月薪不低于4500歐

　　5.大學所學專業和德國崗位相符

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