德國《技術性移民法》將于2020年3月宣布起效，這代表將來德國不但向高等學歷優秀人才開放就業市場，專業技術人員優秀人才也將有大量機遇移民德國。那么下面我們就來解析一下2020年的德國技術民法有什么不同！

　　經濟學家HerbertBrücker近日接受了德媒采訪，他表示很擔心《技術移民法》無法真正幫助更多的外國技術移民進入德國勞動力市場，因為主要障礙仍然存在。

　　HerbertBrücker任職于德國職業研究所，專門研究移民融合和國際勞動力市場。作為負責人，他還參加了聯邦議院針對《技術移民法》所進行的聽證會。以下為采訪核心內容翻譯。

　　德媒：Brücker先生，《技術移民法》將于3月生效，這將有助于減輕德國的人才短缺嗎？

　　Herbert：確實有一些變化是積極的，例如，只要是擁有相關專業資質的技術人員，他們能夠與大學畢業生享受同等的就業待遇，更容易在德國找到工作并定居下來，而且現在也廢除了所謂的優先級審查。

　　德媒：但是到目前為止，雇主還是必須證明沒有來自德國或歐盟的其他申請人能夠勝任這份工作。

　　Herbert：是的，這一點實際上不會有任何變化，但是真正關鍵的是，聯邦政府并沒有消除技術移民方面的最大障礙：審查標準仍然是對于專業資質的認可。

　　德媒：聯邦政府希望通過對專業資質的審查防止非技術移民申請社會福利，這有問題嗎？

　　Herbert：當然，他們的想法沒有錯，但是這個新規定沒有意識到其他國家的職業教育體系與德國的雙軌制職業教育有很大的不同。因此，即使認證流程完全沒有問題地運行，我們仍然會錯過很多潛在的熟練技術人才。

　　德媒：你認為技術移民的數量還不足夠是嗎？

　　Herbert：迄今為止，每年約有4000至5000名外國人成功地完成了申請認證的程序，我認為這個數字可以擴大到10萬甚至更多，因為自金融危機以來，歐盟的申請人已經越來越少了。

　　德媒：如何才能讓技術人才更容易移民到德國？

　　Herbert：如果沒有專業認可的障礙，《技術移民法》的效果將是顯而易見的。事實上，大多數國家都沒有這種專業資質的審查，通常只需要一個雇傭合同就足夠了。在澳大利亞和加拿大，都有基于互聯網的資格認證考試，所有的這些方法都可以用作指導。

　　德媒：人們擔心的是，外國員工要求的薪水較低，可能引發相關的工資傾銷問題。

　　Herbert：這種情況是可能存在的，但是政府可以加強控制，并定期進行檢查?？傮w而言，聯邦政府太害怕引入新法律了，但是政府必須擺脫這樣的觀念，他們必須意識到來到外國員工與德國員工是完全相同的，并且這是有利于德國經濟發展的好事。

　　德國技術移民法的改變對于很多人來說都是一件不錯的機遇，但是深度了解這些政策也是十分重要的！

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