由于健康保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的，因此幾乎每個(gè)人都需要投保。最重要的是，可以以較低的費(fèi)率獲得非常全面的覆蓋。盡管您必須自己安排保險(xiǎn)，但德國(guó)醫(yī)療保健系統(tǒng)非常擅長(zhǎng)提醒您這樣做。要記住的關(guān)鍵事實(shí)：從雇員開(kāi)始工作起，就需要購(gòu)買(mǎi)健康保險(xiǎn)。您的雇主會(huì)在開(kāi)始之前就要求您提供詳細(xì)信息（如果您的雇主未在保險(xiǎn)公司注冊(cè)過(guò)您的雇主，則您將無(wú)法進(jìn)行最終工資核算）。

　　起源與玩家

　　建立于19世紀(jì)末的德國(guó)醫(yī)療體系是歷史上第一個(gè)全民醫(yī)療體系。盡管德國(guó)醫(yī)療體系是提供高質(zhì)量醫(yī)療體系的系統(tǒng)之一，但它也是最昂貴的體系之一，并且不斷進(jìn)行改革以降低成本并保持或改善質(zhì)量。

　　法定衛(wèi)生制度的主要思想是團(tuán)結(jié)原則。法定健康保險(xiǎn)的會(huì)員資格是強(qiáng)制性的。繳款基于收入，以確保富人主要承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，并且每個(gè)人都能夠獲得服務(wù)。但是，收入超過(guò)一定門(mén)檻的雇員和自雇人士可以選擇退出法定制度，并為自己提供私人保險(xiǎn)。

　　德國(guó)社會(huì)健康保險(xiǎn)（SHI）的五個(gè)結(jié)構(gòu)性原則：

　　團(tuán)結(jié)互助

　　實(shí)物福利：受益人會(huì)立即得到治療，他們不必預(yù)先付款

　　雇主和雇員的融資

　　自我管理

　　多元化：患者可以在醫(yī)院和私人提供者中進(jìn)行選擇

　　這有點(diǎn)像基金，會(huì)員必須根據(jù)自己的能力付費(fèi)。

　　原則與義務(wù)

　　輔助性

　　輔助性=最小和最大的本地機(jī)構(gòu)解決問(wèn)題

　　健康保險(xiǎn)公司是自我管理的

　　國(guó)家只提供框架和監(jiān)督

　　分權(quán)原則

　　天主教會(huì)的"EnzyklikaQuadragesimo"（1931年）定義了輔助性

　　自我管理

　　國(guó)家通過(guò)協(xié)會(huì)授予對(duì)社會(huì)定義部分的自治監(jiān)管

　　國(guó)家不參與談判，但具有監(jiān)督作用

　　住院醫(yī)師護(hù)理由SHI醫(yī)師協(xié)會(huì)與地區(qū)健康保險(xiǎn)協(xié)會(huì)之間的合同規(guī)定

　　因此，德國(guó)體系中的主要參與者是協(xié)會(huì)，而不是保險(xiǎn)公司或醫(yī)師本身

　　法團(tuán)主義

　　將責(zé)任轉(zhuǎn)移到專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)

　　有組織的利益參與制定和執(zhí)行政治決策

　　國(guó)家是一個(gè)談判黨

　　當(dāng)前的改革與討論

　　在2011年進(jìn)行最新改革之前，SHI的供款幾乎在雇主和雇員之間平均分配。鑒于醫(yī)療保健支出的增加，以及由此產(chǎn)生的非工資勞動(dòng)成本的上升，這項(xiàng)改革凍結(jié)了雇主應(yīng)得的SHI貢獻(xiàn)。現(xiàn)在相差約0.9％。雇主將7.3％的稅前收入支付給SHI，而雇員則支付8.2％的稅前收入。所有未來(lái)的成本增加都將由被保險(xiǎn)人承擔(dān)。

　　當(dāng)前正在進(jìn)行的討論是關(guān)于...

　　電子健康

　　全民健康保險(xiǎn)（涵蓋所有公民）和醫(yī)療保險(xiǎn)（人均標(biāo)準(zhǔn)保險(xiǎn)，基于收入的補(bǔ)貼）

　　優(yōu)先考慮特殊醫(yī)療服務(wù)

　　歐盟在醫(yī)療保健法規(guī)中的作用

　　法定與私人健康保險(xiǎn)之間的競(jìng)爭(zhēng)

　　引入創(chuàng)新護(hù)理和更強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)

　　德國(guó)醫(yī)療保健系統(tǒng)可以說(shuō)是世界上面最好的醫(yī)療系統(tǒng)之一啦，能夠與之比肩的很少有。如果您移民德國(guó)的話(huà)，您就能享受到這樣到這樣的服務(wù)啦！

　　聲明：本文圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)