如今的社會，移民、旅游、留學(xué)等等事情已經(jīng)不再是一種驚世駭俗的事情啦。反而很多時候成為了一種時尚。近年來德國成為了移民界的又一明星。根據(jù)統(tǒng)計，如今德國儼然也成為了歐洲地區(qū)經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)頭羊之一，并且越來越受歡迎。每年移民德國的人數(shù)都在不斷的上升，那么在德國工作收益怎么樣？

　　據(jù)《歐洲時報》報道，德國第一部較為全面的旨在吸引專業(yè)人才的移民法終于將在2020年開始實施。今后德國不僅向高等學(xué)歷人才開放就業(yè)市場，技術(shù)專才也將有機會移民。

　　新法與現(xiàn)有法律的一個顯著不同是，勞動市場從主要對有大學(xué)以上學(xué)歷的人開放，擴展到低于本科學(xué)歷的技術(shù)人才。新法引入了"專業(yè)人才"概念，不僅包括受過大學(xué)教育的人才，也包括受過正規(guī)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的人才。

　　這意味著，比如中國的職業(yè)技術(shù)類高等院校(大專、高職以及職業(yè)技術(shù)學(xué)校)的畢業(yè)生，成為被允許來德國就業(yè)的新的人群。

　　新移民法還取消了所謂"優(yōu)先審核"制度。有法律人士分析認(rèn)為，從中國人的角度看，對有大學(xué)本科以上學(xué)歷的人來說，就業(yè)移民條件有明顯性的改善。

　　因為優(yōu)先審核被取消，所以只需找到與資質(zhì)相符的工作，合同規(guī)定的工資水平、福利待遇符合德國的普遍標(biāo)準(zhǔn)，就可以獲得工作簽證了。

　　新德國移民政策：放寬工作移民限制。

　　貝塔斯曼基金會發(fā)表了一項關(guān)于德國技術(shù)移民的最新研究，研究指出，德國勞動力市場在中長期內(nèi)對于移民的需求量可達(dá)每年26萬。隨著人口老齡化日益嚴(yán)重，德國國內(nèi)勞動力將在2060年縮減到1600萬左右。

　　德國平均每年至少需要11.4萬來自歐盟的移民以及14.6萬來自第三國家的移民，才能限制勞動力供應(yīng)不足來保證經(jīng)濟(jì)正常發(fā)展。

　　為了應(yīng)對德國人口老齡化和生育率下降所帶來的負(fù)面影響，尤其是專業(yè)人才的缺失，德國歷史上第一部移民法現(xiàn)在千呼萬喚始出臺。專業(yè)人士指出，對于想移民歐洲的中國人來說，新法無疑是一大利好消息。

　　《新移民法》放寬對非歐盟專業(yè)勞工的工作移民限制。只要有工作合同、具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證，就可以入境德國工作。甚至，具備相關(guān)資質(zhì)、德語熟練者也可在沒有工作合同的情況下入境德國求職，最長可居留6個月。

　　德國的工作體制：

　　在德國人們社會福利非常完善，很多大公司會和員工簽訂每周35小時的工作合同，正常來講，簽訂合同的員工每天只要工作7個小時，如果加上中午休息時間，每天也只需在公司待8個小時就可以了，當(dāng)然他們也很少加班。據(jù)統(tǒng)計，一年365天德國人的工作時間只有190天左右，剩下的都是假期時間，而且不休不行；在德國不存在拖欠工資的情況，所以相比國內(nèi)，工作待遇真的非常好！

　　隨著科技的發(fā)展，生活得到了進(jìn)步，現(xiàn)在的工作也是各樣格式的都有，每個地區(qū)都有著車間式的工作。

　　這些工作大多數(shù)都是倒班制、十二小時制度等等制度，每天還要靠著自己的工作量拿工資，有的工資和自己的工作量還是不成正比的，有的工人干一段時間就辭職找下家了。

　　但是在德國，員工在一家企業(yè)服役二十年以上是一件很常見的事情，甚至這些工人終身都不換東家。

　　一位在德國工作的中國男孩透露，他在德國的一家華人公司工作，負(fù)責(zé)安裝太陽能電池板，每天勞作8小時，周末雙休，雇主每月可以給他提供3000歐元的工資。

　　3000歐元相當(dāng)于人民幣大約22000元。在國內(nèi)這樣的工位這個工資水平算是很高了。

　　因為公司提供宿舍，還有免費的餐飲，而他基本上不出去玩，外出娛樂的花銷很少。一年算下來，他在德國工作能掙到26萬元，而在中國，同樣的工作估計掙不到10萬元。由此看來，德國人均可支配收入真的很高，生活壓力也相對較低。

　　很多在國外工作的工人收益都是相當(dāng)不錯的。同樣的工作國內(nèi)外的收益差別是很大的，在德國工作就是如此，不過這樣要歸功于德國移民政策的變化，才讓國內(nèi)很多人有了這樣的機遇。多謝您的閱覽！

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