移民德國的人數越來越多，并且最后很大一部分人員都選擇在哪里定居生活。德國如今已經成為了世界范圍內僅次于美國的移民國家。移民行業的發展，帶動了德國經濟的增長，再加上德國市場還有很多未開發的地區。一時間，德國移民機遇已經縮小了一大半。如果您還在觀望，那么不要在等待，開始行動吧！

　　多元化的人口背景

　　根據聯邦統計局的最新報告，2018年德國擁有移民背景的常住居民達到了2080萬人。與2017年相比，增加了2.5％。因此，在德國長居人口中，超過四分之一的人（25.5％）都有移民背景。

　　具有移民背景的人是那些沒有德國國籍或其父母雙方在他出生時至少有一方沒有德國國籍的人。根據最新信息，大約52％（1090萬）具有移民背景的人已經入了德國籍，而其中大概有一半，也就是550萬是出生的時候就拿的德國籍。而48％依然是外籍。

　　統計數據顯示，因家庭原因來到德國的人中，有近七成是來自歐洲；因工作而來德國的人中，以來自歐洲的年輕人為主。以學習深造為目的來德國的，大部分來自歐洲與亞洲。

　　所以說德國的人口背景是十分多元化的。

　　潛移默化的社會變局

　　在這種局面下，對外國小孩的教育須盡早開始，學前的語言教育顯得十分必要，因為大部分外國小孩的母語不是德語，在學前必須學習德語這一"第二語言"。

　　資料顯示，外國人為德國的經濟發展作出了貢獻。在歐洲的外國人的平均家庭收入高于德國家庭。外國人自己開業謀生能力也高于德國人。許多移民因為具備至少兩種語言能力，而成為企業的"真正財富"。一個很好的例子，在巴伐利亞州的警察中有83名外國人。當然，移民在德國國家機關的就業率只有3%，占少數。

　　鑒于有移民背景居民在德國越來越多，如何使移民一體化成為一個重要話題。一個擁有多種民族，多元文化和多種語言背景的社會必須建立一個與之相適應的能夠促進不同群體融合，團結的機制。

　　由于每五個居民就有一個外國移民，這一現象波及到德國生活的方方面面：從幼兒園到小學涉及教育和工作的方方面面，以及醫院和老人院：到處可以找到多元化對生活的影響，不得不引起人們的注意。可以舉兩個老人院的實際例子：由于穆斯林的存在，老人院不能只提供豬肉，在沐浴上也必須同樣考慮到穆斯林的生活習慣。

　　政策福利適時出臺

　　從2019年6月起，非歐盟外國人理論上都可以移民到德國了，條件是他們找到工作，并且會說德語。

　　當然，德國方面為移民意向者們預備了半年時間，以便他們找工作。在此之前，這項規定只適用于赴德求學或幾個特定專業人才奇缺的職業，例如護理。

　　新法實施后，德國人與非歐盟外國人在求職優先級上不再有區分。在此之前，德國的企業主在雇傭員工之前，雇主必須確認沒有德國人或歐盟專業人才應聘此職位，才可以向非歐盟外國人提供崗位。

　　身為一個非歐盟成員國的國家，我們的辦理無疑會麻煩一些，但相比于事后的收獲來說，就變得有些微不足道。德國移民的成就已經表明了德國的魅力。小編提醒您，移民要趁早。否則會錯失良機！

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