德國政府已接近通過一項期待已久的德國移民政策，以消除來自世界各地的熟練工人的障礙。熟練勞工移民法將使雇主更容易從歐盟以外地區(qū)招募人才，這有明確的證據(jù)表明，德國和歐盟的工人不足以滿足需求。這也意味著，已經(jīng)找到工作但由于申索失敗而面臨驅(qū)逐的現(xiàn)有尋求庇護(hù)者可以繼續(xù)工作。

　　該立法將確保雇主更容易從歐盟以外地區(qū)引進(jìn)工人。聯(lián)邦勞工局稱，從卡車司機(jī)到木匠和護(hù)理員，德國大約有120萬個工作崗位空缺。

　　雇主將不再需要耗費(fèi)時間和繁瑣的官僚繁瑣的過程來證明沒有家庭工人可以擔(dān)當(dāng)特定的角色。他們也不會受到供不應(yīng)求的正式清單的限制。

　　員工短缺

　　新法律消除了在德國尋找工作的移民的幾個官僚障礙：尤其是雇主必須證明沒有德國或歐盟公民可以做他們所宣傳的工作的規(guī)定。目前，這項豁免僅適用于供不應(yīng)求的行業(yè)。

　　新法律還將允許熟練的移民來德國尋找工作，只要他們具有適當(dāng)?shù)馁Y格，能說一口流利的德語并且能夠在搜索時確保自己的生活。技術(shù)移民也將被允許來德國獲得自己的資格，并獲得德國機(jī)構(gòu)的正式認(rèn)可。

　　企業(yè)正在努力填補(bǔ)幾個關(guān)鍵領(lǐng)域的空缺職位，包括護(hù)理工作，IT部門，電工和專業(yè)建筑工人。人口老齡化以及由于國內(nèi)經(jīng)濟(jì)狀況改善而使來自其他歐盟國家的人口減少的事實加劇了這一短缺。

　　上周，德國IT行業(yè)聯(lián)合會Bitkom表示，自去年以來，IT公司的空缺職位數(shù)量翻了一番，到2018年達(dá)到82,000個。

　　官僚瓶頸

　　奧斯納布呂克大學(xué)法學(xué)教授兼移民專家托馬斯·格羅斯（ThomasGross）稱該提議為"很好的第一步"。"法律草案將主要用于擴(kuò)大進(jìn)入該國尋找工作的人數(shù)。""特別是在需要某種資格的非學(xué)術(shù)領(lǐng)域。它將比以往更多地打開德國的就業(yè)市場。"

　　但是他說，新法律幾乎不會挖掘該國尋求庇護(hù)者的潛力。格羅斯補(bǔ)充說："德國企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益與基民盟和基社盟的傳統(tǒng)愿望之間存在沖突，后者希望使未經(jīng)事先批準(zhǔn)的移民盡可能沒有吸引力。"

　　他還指出，該法律并不一定解決在德國工作的外國人面臨的更廣泛的問題：特別是由于缺乏人員而導(dǎo)致的在德國國內(nèi)外辦事處的漫長等待時間。他說："有些人必須等待數(shù)月才能預(yù)約。""然后有一個問題：我必須在大使館等多久？使館的氣氛如何？我會得到什么樣的信息？"

　　代表主要的德國公司在國外尋找雇員的律師貝蒂娜·諾德（BettinaOffer）表示，圍繞法律進(jìn)行的政治辯論中有兩個與問題無關(guān)的問題：難民和技術(shù)移民。她告訴DW："不幸的是，關(guān)于居留許可的前景和寬容狀態(tài)的辯論再次再次激烈，這實際上只是法律草案中的小規(guī)章。""但這就是德國的方式：難民辯論取代了熟練工人的辯論。"

　　優(yōu)惠的客戶尤其報告說工程師短缺，她堅持認(rèn)為，盡管官僚主義困難，尤其是簽證等待時間長，德國仍然是技術(shù)工人的吸引力國家，尤其是印度，中國，巴西，南非，俄羅斯的人，美國，加拿大和日本。她說："我們確實有更多的人想要來，但基礎(chǔ)設(shè)施沒有能力。"

　　她說："德國具有吸引力，因為目前行業(yè)狀況良好，需要人才。""另一方面，德國也受到人們的喜愛，因為它擁有開放的文化，尤其是在美國，這種趨勢是減少移民的趨勢，而英國則專注于對英國退歐的國家關(guān)注。"

　　德國出臺的這項新的移民政策，可以說是眾口難調(diào)。但是給與大多數(shù)人們的禮儀卻是實實在在的！那么您認(rèn)為熟練勞工移民法時好時壞那？

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