德國作為世界的幾個高經濟國家之一，每年移民到這里的人可以說是絡繹不絕，那么為什么這么多人到這里來那？可能是因為環境，可能是因為機遇，但是唯一確定是他們離不開移民后的德國福利待遇！

　　生產制造福利

　　婚育在懷孕期以及生完孩子短期內內享受法律法規維護不被辭退，而且不斷享受薪資，夫婦彼此可相互享受福利，可申請辦理總時刻長短為3年的育兒教育時刻，且不斷享受一部分薪資。

　　德國政府針對供給兒女的補貼幅度確實挺大，小孩子出世時，政府部門給與約1000歐元的補貼，針對沒滿18個月的寶寶，每一月大約300歐元的嬰兒奶粉補貼錢。

　　德國職工福利

　　1.嚴禁國家法定假日休息日上下班

　　首位是改進受福利者的部位。主要，在勞動防護戰略方針層面，法律嚴苛標準，嚴禁招生童工，嚴禁讓18歲下列的青年工人值夜班，嚴禁休息日和國家法定假日上下班，嚴禁讓準媽媽在臨產前六周，生完孩子八周上下班，除每星期休息2天之外、每一職工歷年享受六周帶薪休假。

　　2.德國人1年工作187天，休息178天

　　德國人如今要的并不是大量的收益，只是大量的自由支配的時刻。德國如今的情況是，

　　1年工作187天，休息178天：休息日102天，加上40來天的有薪假，也有圣誕、萬圣夜、復活節再休20來天。

　　3.公司欠薪，政府部門先還

　　在德國，如果公司托欠職工的薪資，則由政府部門先付款給職工。公司欠職工要多少錢，政府部門就給職工要多少錢，先讓職工回家了，接下去就變為了政府部門和違反規定公司中間的事。德國政府會派出公安局、人民檢察院干預欠薪惡性事件。

　　4.薪資只去加不降

　　在德國，職工薪資的轉變只有作出有益于職工的決定，即只有加薪資，不可以減薪資，即便公司倒臺了都不可以減。假定公司確實倒閉，那么最后多次薪資就由政府部門付款。

　　5.職工工傷事故必得賠付

　　在工傷事故妥當層面，職工不用交納妥當費，如果發病安全事故，由妥當組織承擔供求平衡所有賠償費。其他，如果出現工傷事故，老總還要虧本。因而，德國的設備通常都很安全。倘若設備太風險而總是發病工傷事故，老總陪不了，還不妨把這一錢省出來造設備，提升安全系數，那樣多劃得來。

　　聲明：本文圖片來源于網絡