德國歸屬于非移民國家，包含在我國以外的任何非歐盟成員國的中國公民應當不可以遷居德國。1978年德國制定了"入關和居留德"，要求國外移民假如具有了下列標準：

　　有固定不動的居所，把握了德語；

　　持續居留達5年左右；

　　能單獨保持衣食住行；

　　能夠獲得無期限的居留許可證書。

　　假如持續居留達8年左右，能夠得到永久性永居權。

　　1998年撤銷了嚴禁國外移民直系親屬兒女入關團圓的限定，要求移民直系親屬、18歲下列兒女歷經4年的等候限期后，能夠移民團圓。

　　之前德國申請辦理移民簽證的標準為：

　　1、德國公民的爸爸媽媽(包含父母)、直系親屬；

　　2、德國公民國外年紀沒滿21歲的兒女；

　　3、德國公民國外居住且無兒女可依靠的兄妹；

　　4、別的合乎德國移民德律德規的老外。

　　從所述標準能夠看得出，德國對國外移民大部分是采用抵觸的心態。應對當今社會爭奪優秀人才的焦慮不安局勢，德國總統約翰內斯·勞在公布上臺演講時再三號召，規定簡單化老外的入籍辦理手續，德國總理施羅德也規定放開外國籍電腦上優秀人才的入關標準并"收容"在德進行了德國急缺技術專業的外國籍學人，以提升德國經濟當今世界的市場競爭力。

　　2009年7月4日，德國新移民政策匯報總算前去。新的移民新政策匯報提議德國政府采用積極主動的移民新政策。匯報的關鍵是擴張移民總數，廣招天下賢才，以解決德國人口總數降低所產生的社會發展危機和復合型人才豁口所造成的競爭力降低難題。

　　據悉，德國政府將來歷年引入最少5萬多名國外復合型人才。長期以來，德國歸屬于對老外移民該國限定得較為嚴苛的國家。而因為這一國家人們不肯生小孩，人口出生率降低的發展趨勢，變成德國比較嚴重的潛在性社會發展危機。

　　一起，在全球化和優秀人才現代化的新趨勢下，德國中國的高級人才外流狀況也愈來愈比較嚴重，乃至出現了復合型人才欠缺的狀況。欠缺充足的復合型人才，必定會消弱德國國家的競爭力，更是在這類雙向工作壓力下，德國政府迫不得已考慮到大幅度釋放壓力移民新政策。只有由那份匯報的前去看來，德國最后擺脫了一個長期性困惑本身的束縛，而向一個移民國家邁開了根本性的一歩，這在德國的移民新政策上具備里程碑式的實際意義。

　　2009年7月，德國總算頒布了移民法。在其中要求，假如項目投資德國能夠給這一國家產生好處，當企業運作3年前德國政府就給您授予居留證。德國的商業移民現行政策針對申請者的規定相當于低，只必須項目投資2.3萬美元注冊一個公司，就可申請辦理商業服務投資移民。

　　當注冊公司進行，企業主管能夠使用一大筆注冊資本作生意或項目投資，付款辦公室房租及聘員薪水這些。且申請者能夠挑選自身運營企業或是由律師委托開展企業代管服務項目。

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