很多年來，德國政府從技術性職工的工作能力中獲利，她們能夠隨意地尋找歐洲共同體尋找工作。但這早已不足了。隨德國社會發展的人口老齡化和經濟發展的迅猛發展，歐州較大的經濟大國必須填補職工的比較嚴重緊缺。德國政府順勢出臺了德國投資移民項目。

　　依據德國學生就業研究室的統計數據，現階段有130萬個缺口崗位。

　　長期性解決方法已經以移民德議案的方式開展，如同別的很多國家相同。它是德國迄今為止第一部自由化德律德規，將減少將大家（最好是非歐洲共同體職工）送到某國需要的消極思想。

　　依據同盟小伙伴此前商談的規范，出示給Handelsblatt的案文公布了2個關鍵總體目標。一要彌補中國人力資源市場空白頁，二是保證社會保險制度運行。

　　盡管該德令處理了很多制造行業的立即難題，但反對派高級官員卻指責其不足全方位。

　　自由民主黨勞工市場權威專家約翰內斯沃格爾說："真實的移民德國這類欠缺實際性的輕形版本號不能吸引住智商最高的人才。"

　　很多點評家更喜愛1個全方位的等級系統軟件，它對技術性職工開展定級。積分數最多的人優先選擇考慮到移民。

　　現階段，該德令要求，有著工作中合同書和堪稱資質的老外能夠進到德國工作中。該要求不但適用職工緊缺的單位，也適用一切合適職工的單位。

　　它還拓展了之前只求學界保存的條文。如今，技術性職工將會會進到德國半年尋找工作。

　　因為企業彌補參訓工作人員的崗位，新德律德規容許21歲下列的本人進到某國將近半年的時間來尋找1個部位。假如有人說德語而且在哪個時期主要表現出財政局適用。

　　依據顧主的規定，德律德規容許這些沒有宣布資質但是工作經歷的人到尋找工作中時進到。必須留意的是，顧主服務承諾在2年內進行一切必需的技術訣竅。

　　在2014年年尋找庇佑者的浪潮以后，同盟擔憂移民德將造成新移民涌進某國。這就是說為何假如很多應聘者將德律德規做為申請辦理庇佑的機遇，德律德規容許勞工部清除國家。

　　除此之外，顧主和培訓基地有責任在許多人終斷學生就業后半個月內通告移民局。找尋見習崗位的年青人不可從業打零工，以防她們替代家政服務職工。

　　該德令還規定中國政府加速核查資質和批準簽證辦理。每一州都務必開設自身的中央政府移民機構來解決申請辦理。

　　最后，技術性職工能夠申請辦理永久性永居權。可是，只能她們擁有工作批準4年，能夠在適合的工作上工作中并付款養老金制度最少47個月。可是，假如她們的技術專業驗證在德國進行，則該限期減少為3年。

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