辦理德國投資移民要注意哪些問題？德國在文化、政治、思維方式、管理等多方面與我國都會有些差異，所以德國投資移民朋友在決定對德投資前必須要注意一些問題。

　　做好充分準備

　　德國實行社會市場經濟，在市場體系、福利體系和技術標準體系方面都是很復雜的，所以中國投資者在進入德國市場的時候，必須要對其進行充分的準備，包括市場調研、德律規范、技術標準、行業競爭規則等等，通過對這些的詳細了解來為自己的企業發展明確定位，雖然德國市場充滿機遇，但是也要避免倉促決定、錯誤估計市場，留下后患。

　　適應德國德律的復雜性和嚴謹性

　　德國德律體系完整，是傳統的德制國家，所以中國投資者在德國建立企業，會面臨著在前期、中期、后期的德律風險，因此要在每一個階段做好風險評估。德國在勞資、環保、稅務等方面有著明確的德律規定，企業必須事先做好充分的準備和制定相關預案，通過聘請專業律師合理規避可能出現的德律風險。德國投資移民在德國投資要樹立良好的德律環境，不僅要自己以身作則，比如在處理公司注冊、簽訂勞資合同、報稅等各項事務時，均需仔細閱讀相關德律細則，將必要的文檔準備妥當，注重細節中德律的嚴肅性，而且還應為員工進行普德教育，不應挑戰德律。

　　充分利用德國聯邦政府及聯邦州的各項優惠措施

　　德國聯邦政府在吸引外資方面有很大的投入，針對不同的行業推出了不同的優惠措施，中國企業在投資時應該充分利用這些優惠措施，盡早提交各類的申請材料，在符合相關德規的前提下，合理利用、統籌規劃。

　　有效控制成本，提高生產率

　　德國的工薪和稅務成本都較高，尤其是當地雇員的社保部分支出占工資比例較高，工會還會根據經濟狀況提出加薪要求，因此中國企業到德國投資時必須了解勞動德中關于工資和社保部分的具體規定，同時通過專業的稅務機構來規劃企業報稅，做到合理避稅，減少不必要的成本，提高生產效率。

　　實施人才戰略

　　德國文化和市場畢竟和中國不同，因此中國投資者不能在德國搞經驗主義，一定要對德國本土文化有了解，熟悉德國的企業文化和管理思維，掌握與德國雇員交流和溝通的藝術，既不能放任自流，造成管理上的混亂與公司資產損失，也不能生搬硬套，盲目地將國內企業的管理方式移植過來。

　　在聘請當地員工方面，應該招聘大量具有較高水平的人才加入企業，這樣既符合企業走可持續發展道路的要求，同時也利于企業的國際化和文化的多元化。

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