對準父母提出了大量問題。不應忽略財務方面的問題。因為：誰在乎早，可以節省很多。最重要的一點一目了然：德國這個不可忽視的國家內存在著你所想象不到的優惠政策。一般的時候我們只是知道德國父母津貼，那么對于德國經濟援助你知道多少那？

　　在出生之前，快速更改工資稅稅率？

　　這不是一個壞主意-至少對已婚夫婦而言。稅法影響凈工資。后者是計算父母津貼的基礎。如果您及時更換，您每個月都會在您的錢包中獲得一種或另一種形式的父母福利。

　　應在產假前至少七個月要求更改。納稅人協會的伊莎貝爾·克洛克（IsabelKlocke）建議說："但我們首先要計算一下這種新組合是否會得到回報。"它也可以設置相反的效果。

　　"父母免稅額本身是免稅的，但會增加應稅收入的稅率，"聯邦協會Lohnsteuerhilfevereine的UweRauh？ft解釋道。然后，所得稅范圍的變化導致已婚人士不得不納稅。在此期間沒有配偶分裂可能會更好，并且可以單獨獲得報酬。

　　產婦福利金，父母津貼和合伙企業獎金：什么時間和地點申請什么？

　　立法者為孕婦提供特殊保護措施。出生前六周和之后八周，她被禁止上班。工資仍然以產假福利的形式支付。每個日歷日高達13歐元，健康保險支付合法保險的員工。雇主增加了全部凈收入的差額。

　　另一方面，父母的福利同樣適用于母親和父親。根據家庭情況，父母在經濟上可享受基本的父母津貼，ElterngeldPlus或兩者兼而有之。基本每日津貼通常為凈工資的65％至67％，但最高為1800歐元。工資替代服務有效期為12個月。即使另一個伙伴休假至少兩個月并休育兒假，立法者也會再增加兩個月。

　　ElterngeldPlus顯著延長了。但每月付款要低得多。父母津貼可以延長至28個月。但是，父母福利機構每月最多支付900歐元。

　　ElterngeldPlus的巨大優勢：夫妻可以在育兒假期間賺取一些收入。因此，父母津貼更有利可圖。至少如果父母每周工作25到30個小時，那么從父母福利辦公室獲得伙伴關系獎金。"巧妙地計劃，總計甚至兩倍，"StiftungWarentest的MichaelSittig解釋道。

　　兒童福利或優惠子女津貼？

　　事先最重要的事情是：家庭只受益于兩種服務中的一種-即來自稅收優惠的服務。也就是說，在納稅申報表的背景下自動確定稅務局。

　　兒童福利最好直接在孩子出生后申請。合適的聯系人是負責各自居住地的家庭基金。但要注意：考慮最后期限。自2018年以來，家庭基金已追溯支付兒童福利，即僅六個月。

　　自2019年7月1日起，兒童福利金為204歐元。第三個孩子還有更多東西，即210歐元。基金每月將相應金額轉入父母賬戶。

　　但是，子女津貼有權享有雙親。對于共同評估的夫婦，即7620歐元，未婚的每一半都將被計算在內。對家庭來說非常值得，但孩子受益更多。只能從一定的收入中獲得津貼。"例如，如果有孩子的已婚夫婦年收入為65，130歐元，"StiftungWarentest的MariekeEinbrodt指出。

　　如果稅務局在有利的審查中確定可以更多地保留津貼，則該辦公室將其與已支付的子女福利抵消，并從應稅收入中減去差額。

　　父母還可以從稅收中扣除什么？

　　除子女津貼外，還可能征稅其他一些項目。財政部把懷孕視為一種疾病，它會影響到準媽媽們的手中。醫療處方的懷孕和分娩準備課程，健康保險未涵蓋的藥品費用，甚至在交付當天乘坐出租車到醫院的費用可以作為稅收的特殊負擔扣除。

　　但是，父母無法從州獲得所有費用。他們必須做一些自己的工作-達到所謂的合理負載限制。這有多高取決于婚姻狀況，子女人數或收入。盡管如此，Klocke建議您已經在納稅申報單中指定了第一歐元的所有內容。聯邦憲法法院目前正在審查合理的責任限額是否與"基本法"完全一致。

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