美世最新的全球養老金指數將德國養老金體系列為全球第19位。但在德國，許多組織表示，該制度太容易讓人們被忽視。

　　美世2023年全球養老金指數

　　近15年來，人力資源公司美世一直與特許金融分析師(CFA)協會合作，對世界各地的養老金制度進行排名，并評估哪些制度是最好的、最可持續的。今年，47個國家（占全球人口的64%）的養老金制度按照以下標準進行了排名：

　　充足性（福利、系統設計、儲蓄、稅收支持、住房所有權和增長資產）

　　可持續性（養老金覆蓋率、總資產、繳款、人口、政府債務和經濟增長）

　　完整性（監管、治理、保護、溝通和運營成本）

　　每個類別的分數都會影響該國的最終總分，盡管每個類別的權重不同——充分性占最終分數的40%，可持續性占35%，完整性占25%。根據總分100分，每個國家/地區被分配從A到E的等級，其中A僅授予得分為80分或更高的國家。

　　荷蘭提供世界上最好的養老金制度

　　美世將荷蘭評為擁有國際上最好的養老金體系，在所有類別中均獲得A級，并將總分提高至85分。冰島、丹麥和以色列位列前四，是唯一被評為擁有“一流且穩健”的國家”養老金制度。

　　相比之下，泰國、土耳其、菲律賓、阿根廷和印度則排名墊底。這些國家的養老金制度被認為具有“一些理想的特征”，但也有“需要解決的重大弱點和/或遺漏”。

　　美世表示，德國低收入領取者的養老金應該增加

　　德國目前的養老金制度被美世公司評為66.8分，在47個國家中平均排名第19位。

　　德國養老金制度將現收現付制度與補充養老金計劃結合起來，其中工作人口為養老金領取者的福利支付費用。在這些計劃中，個人（獨立或通過職業計劃）向養老金計劃繳款，以“補充”他們從國家養老金中獲得的收入。這些不同的模式構成了德國養老金體系的三大支柱。

　　您從國家養老基金收到的金額與您在德國工作期間的收入有關，因為每月支付的金額占您工作凈收入的70%。

　　在對德國養老金計劃的評估中，美世建議政府改善該體系的所有三大支柱，提高低收入者的最低國家養老金水平，增加對私人計劃的資助繳款，并增加通過職業提供的養老金覆蓋范圍。

　　德國美世排名指數自2022年以來略有下降，從67.9降至66.8。雖然排名下降幅度不大，但過去兩年生活成本上漲給聯邦共和國的養老金領取者帶來了沉重打擊。

　　根據聯邦統計局(Destatis)的數據，2022年6月至2023年6月期間，因養老金不足而不得不領取基本保障福利(Grundsicherung)的退休人員人數增加了10%。根據德國社會福利協會VdK的評估，實際數字可能要高得多，因為估計有70%有資格獲得基本保障福利的人甚至沒有要求補助，要么是因為他們不知道自己有資格或者因為他們太尷尬而不敢這樣做。