德國的經濟被定義為世界上最健全的國家之一，但是，你知道德國的福利有多好嗎？其國民享有的社會保障堪稱世界驕傲。今天我們就來為大家盤點德國福利的亮點。

　　德國的社會福利體系涵蓋面很廣，從你出生到死亡，這些福利政策可以說是伴隨你一生。從生育子女的育兒補貼、生病時的家庭津貼和醫療保險，到住房補貼和各類救濟金，德國的福利政策輻射到生活的方方面面，保障公民的基本生活條件。

　　一、節假日及休息日福利

　　在勞動保護政策方面，國家法律嚴格規定禁止雇用童工、禁止未滿18歲的青年工人上夜班、禁止休息日和節假日上班、禁止孕婦六周前上班以及產后八周，除了每周兩天的休息時間外，每位工人每年還享有六周的帶薪休假。德國人現在想要的不是更多的收入，而是更多的可自由支配的時間。一年工作187天，休息178天。即102天雙休，加上40多天帶薪休假，還有圣誕節、萬圣節、復活節20多天休息。

　　二、工資只能增加或減少

　　在德國，工人工資的變化只能做出有利于工人的決定，即只能增加工資，不能減少工資，即使企業倒閉也不能減少。一旦企業拖欠工人工資，政府將首先向工人支付工資。如果企業真的破產了，那么最后的工資將由政府支付。德國建立了完善的社會保障體系，社會保障網極其嚴密，保障了聯邦共和國公民的生存，在面臨疾病、工傷、失業、殘疾、老年、老年等風險時提供廣泛的社會保障。死亡。

　　三、社保優越？？？失業保險方面，失業前三年內繳納不少于360天強制保險的勞動者，只需繳納一半費用，即可領取失業保障金。如果你有孩子要撫養，你可以獲得最終工資的68%。如果你不撫養孩子，你只能拿到最終工資的63%。不過最長的天數是832天，在此期間你不需要繳稅，并且可以免稅2年零100天。就健康保險而言，雇員只需支付一半的保費，而他/她的配偶和子女則有權免費享受這項福利，前提是子女不工作。就養老保險而言，凡年滿65周歲的男性和年滿60周歲的女性，凡繳納一半保險費的，均可領取相當于最終凈工資2/3的正常養老金。15年。

　　四、生育津貼

　　所有德國公民、永久居留簽證持有者、獲得工作簽證的人員及其配偶均可享受生育福利。育齡婦女在懷孕期間和產后短時間內受到法律保護，不會被解雇，并繼續領取工資。夫妻有權享受聯合福利，可以申請總共三年的育兒時間，并繼續領取部分工資。如果育齡婦女在孩子出生前不工作，她每月可獲得300歐元的津貼。如果請假不工作，她將拿走原工資的67%。如果婦女半職照顧孩子，稅后工資損失的67%由生育津貼彌補。產假津貼支付至孩子年滿12個月為止。此外，保險公司還會承保從懷孕到產后的所有費用。

　　五、兒童保育福利

　　德國國民的所有子女以及永久居留和工作簽證持有者都有權享受兒童津貼。對于在德國出生的新生兒，兒童津貼從出生月份開始支付；對于外國移民的兒童，從進入德國的月份開始支付。兒童津貼按月支付，第一個孩子為184歐元，第二個孩子為184歐元，第三個孩子為190歐元，第四個孩子為215歐元。每個孩子的年齡為18周歲，如果18周歲后繼續學習，則為25周歲；如果不學習且沒有找到工作，則為21周歲。