德國對人才的需求日益增長，并且愿意接受移民。但是，是什么吸引力使它在短時間內成為世界第二大移民國家呢?原因概述如下。移民德國究竟如何?看完了德國的諸多優(yōu)勢就懂了!

　　移民德國究竟如何?

　　簡單的移民政策

　　與其他傳統移民國家相比，德國對移民的限制明顯較少。沒有移民監(jiān)獄，沒有語言要求，沒有打分，也沒有排期。法人簽證部分的投資金額較小，注冊金額僅為3.5萬歐元，這部分資金可以作為公司的運營成本，資金風險很低。此外，作為歐盟國家之一，可以自由出入歐盟27國和歐洲26個申根國家。

　　積極的經濟環(huán)境

　　經濟發(fā)展環(huán)境對移徙目的地國非常重要，并為有序和安全的移徙提供了條件。德國是世界第四大經濟體，市場經濟高度發(fā)達。2016年，德國實現了全球最高的貿易順差，成為全球最大的資本輸出國。德國經濟是歐洲最大的制造業(yè)經濟體，并繼續(xù)進行具有實際工業(yè)價值的應用研究，使其不那么容易受到金融危機的影響。

　　高質量的教育

　　德國擁有悠久的高等教育傳統。德國政府對教育的支持的絕對重要性也使德國教育蓬勃發(fā)展成為可能，從小學到大學，德國國籍的孩子免費上公立學校，德國永久居留簽證，商務和工作簽證。近年來，這些教育上的優(yōu)勢吸引了越來越多的來自世界各地的學生到德國學習。

　　高水平的醫(yī)療服務

　　德國擁有世界上最古老的全民醫(yī)療保健體系和世界上最好的醫(yī)療設備，嚴格的醫(yī)師培訓模式，只接受國家醫(yī)師培訓認證，在癌癥治療領域，德國關注早期癌癥篩查，過去15年德國的腫瘤死亡率一直在下降。

　　在醫(yī)療保險方面，德國實行強制保險，這意味著在德國生活和工作的外國居民，不管他們的收入如何，都必須參加醫(yī)療保險，每個人都能得到平等的保護。據統計，德國的醫(yī)療費用約占該國國內生產總值的11% ，看病的大部分醫(yī)療費用由保險公司直接支付到醫(yī)院診所。除了一些個人的現金支出，病人不必支付醫(yī)療保健。

　　Pleasant living environment

　　德國地處西歐和東歐大陸的海洋性氣候，總體氣候宜人，沒有寒冷的冬天和炎熱的夏天。根據《美國新聞與世界報道》2018年的排名，德國排名世界第三; 《每日郵報》2018年排名世界第四最宜居國家; 優(yōu)美的環(huán)境，低噪音污染，慕尼黑和其他四個城市排名世界十大最安靜城市。

　　優(yōu)厚的福利制度

　　提到德國，必定少不了它的福利制度，除了以上所 提到的教育福利和醫(yī)療福利制度之外，德國在其他方面的福利也相當完備。

　　凡是德國的公民、持有長期居留簽證者及其配偶都可以享受生育福利。

　　育齡婦女在懷孕期間及其產后短期間內享受法律保護不被解雇，而且繼續(xù)享受工資，夫妻雙方可共同享受福利，可申請總時間長度為3年的育兒時間，且繼續(xù)享受部分工資。

　　育兒福利

　　在德國出生的新生兒從出生之月就開始算起，而外國移民來的兒童則從入境德國的當月開始算起。

　　兒童補貼金是按月領取的，具體為：第一個、第二個孩子192歐元，第三個孩子198歐，第四個孩子223歐。每個孩子都可以拿到18歲，18歲以后如果要繼續(xù)讀書，可以拿到25歲，如果沒讀書也沒找到工作，可以拿到21歲。18歲以上的孩子如果年收入超過7680歐元，則不能拿兒童補貼了。

　　養(yǎng)老福利

　　連續(xù)繳納5年社保則達到退休年齡(男65，女60)后可以享受標準養(yǎng)老金的1/3，即每年可以有一萬多歐元退休金;若連續(xù)繳納15年，則可以享受標準養(yǎng)老金，達到退休年齡后每年可以領取3萬多歐元(按照5萬年薪計算)。65歲以后，每月最低可領取1750歐的養(yǎng)老金。

　　工作福利

　　一般來說，德國每年有187個法定工作日。德國國家法律嚴格禁止在休息日和節(jié)假日加班; 除了商店和餐館等特殊行業(yè)，即使它們在周末開放，每名雇員每周必須有兩天休息，并享有六周的帶薪假期。如果在星期天和節(jié)假日需要加班，雇員可以得到高額津貼，并且不需要繳稅。

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