不論是哪個(gè)時(shí)代，人才永遠(yuǎn)是最稀缺的存在，各個(gè)方面的人才。各國之間可以說沒有一個(gè)國家希望人才流失掉。國內(nèi)有很多人在一家公司最不長久，但是德國缺并不一樣。這是國家文化所帶來的不一樣生活！那么德國工人待遇怎么樣？

　　在國內(nèi)市場，越來越多的年輕人追逐自我提升。追求企業(yè)文化，當(dāng)公司無法給出個(gè)不夠好的發(fā)展前景或者是與公司觀念不同時(shí)就開換東家了。更有人在工作崗位工作幾個(gè)月就急著跳槽。更是令人"唏噓"。對比起來德國企業(yè)工作人員就顯得格外忠誠。當(dāng)然這并不是在"崇洋媚外"，德國企業(yè)在這方面確實(shí)比較值得學(xué)習(xí)，在德國的寶馬工廠就有人堅(jiān)持干了大半輩子。

　　首先，德國企業(yè)十分重視人力，國際化后也將"德國式HR"挪到了海外公司或者工廠。這樣一來就能俘獲人心，曾經(jīng)就有一家德國化工制造企業(yè)人力資源總裁說：在全球來看，我們公司全球員工在入職后的前三年中，自愿離開的比例為1.3%。北美為1.5%，亞太地區(qū)有3.6%。德國企業(yè)更加重視員工的身心安全，懂得如何尊重員工，這也早已成為了一種特色。

　　其次，德國人懂得發(fā)放福利，畢竟誰不喜歡免費(fèi)的驚喜以及獎勵(lì)。當(dāng)然他們的福利發(fā)放也是一種政策。早在五年前，德國就發(fā)不了一條福利標(biāo)準(zhǔn)，最低工資1.1萬人民幣。

　　而且，如果德國工人不想因?yàn)楣ぷ髋c家人分居兩地，當(dāng)?shù)貏趧泳挚梢灾Ц缎欣畎徇\(yùn)費(fèi)。再者，父母兩人都需要工作單孩子沒人照看。那么夫妻二人可以商議申請一人帶薪休假在家?guī)Ш⒆樱徊贿^薪水成為原工資65%。如果其中一方?jīng)]有工作，那么還可以申請每月300歐元的補(bǔ)貼。這份福利叫做"父母金"，這在很多國家是前所未聞的。

　　德國的薪資標(biāo)準(zhǔn)也相對較高。就拿普通工廠一線工人的薪資來說，他們是按小時(shí)計(jì)算，時(shí)薪大約在36歐元到40歐元之間。加入一周工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)，那么這樣算下來，一名熟練技工的月薪約為6400歐元。折合成人民幣大約就是五萬多。這對于工廠技工來說可不是個(gè)小數(shù)目。

　　所以，德國公司歷來被人稱贊也并無道理。這也是為什么在德國跳槽率低的原因。人們對于薪資以及待遇都非常滿意，也就無暇去關(guān)心我什么時(shí)候跳槽？跳去哪里？對比中國有些企業(yè)就可以看出差距。

　　中國大型工廠十分之多，中國人口基數(shù)也十分龐大。所以大部分工人就相當(dāng)于廉價(jià)勞動力。每天辛辛苦苦賺著不高的工資。并且經(jīng)過數(shù)據(jù)表明，在中國有99%的企業(yè)是私營企業(yè)，并且壽命極短。這也是為什么越來越多的人選擇跳槽，因?yàn)闆]有辦法持續(xù)待下去。

　　德國企業(yè)大多有百年歷史，人們不用擔(dān)心公司不到兩年就面臨破產(chǎn)，大可安心工作。在中國不禁要擔(dān)心這方面，而且還有房貸車貸等影響。如果在某個(gè)職位上一直沒有發(fā)展前景，工資待遇也不高，那么自然而然跳槽就成了一種"通病"。這也就體現(xiàn)了不同國家文化的不同。

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