如今的社會越來越多人開始注意起海外的市場和生活啦，德國就是其中的一個佼佼者。那么今天我們就為您全面解讀一下德國移民福利。歡迎閱讀！

　　德國移民的社會福利

　　1、分攤的納費負擔

　　與其它國家一樣，在德國為了雇傭員工除了要支付勞務費用外還要為其繳納法律規定的社會公共福利費。其中主要包括雇主繳納的養老保險、事故保險、法定的醫療保險以及失業保險。事故保險的費用(應繳納的保險金)完全由雇主承擔，而其余各項保險金用則由雇主和雇員各負擔一半。

　　2、工資輔助津貼

　　除此之外還要提到一系列工資率協議規定的以及企業自行協議規定的工資輔助津貼，最主要的首先是在許多經濟部門都引入的額外的圣誕節獎金和休假津貼。在企業協議的基礎上，不過更多的是在雇主單方承諾的基礎上，許多企業還支付補充性的企業內部的老年津貼。

　　3、保險繳費界限

　　社會保險如醫療保險、失業保險和養老保險是按其在工資中所占的百分比來繳納的，更確切地說是按扣除稅收之前的工資總額的百分比來計算。這個百分比只占扣除稅收之前的工資總額的一定數額，也就是保險繳費界限。收入超越這一界限，各項社會保險費的絕對數額將不會繼續上升。

　　4、護理保險

　　須繳納法定醫療保險費的人要繳納占毛工資1,7%的法定護理保險。這也適用于私人護理保險。納費為每月57,38歐元。如果就業地點所在的聯邦州已經取消了在一個總是在工作日的節日，那么保險的費用由雇員和他的雇主各自負擔一半。其他的情況下由雇員自己承擔所有的護理保險費用。

　　5、養老保險

　　養老保險是針對所有雇員的強制性保險。保險金由雇員和雇主各負擔一半。

　　6、失業保險

　　年失業保險金占工作報酬的6,5%。保險繳費界限與養老保險相同。事故保險的費用由雇主承擔，在這種情況下將工資總額作為計算基礎。

　　擴展閱讀：德國移民的醫療福利

　　一、優良的就診環境

　　德國的診所非常發達，一般來講都是一個醫生一個診所，也有兩個醫生的，但很少見。診所里邊有護士，也有助理來幫他完成工作。診所的就醫環境很好，一般的診療，診所都能完成。

　　德國人生了病有兩種常見的就醫途徑，一種是打電話，另一種是網絡預約。預約成功后，就會有醫生為你提供服務。

　　二、和諧的醫患關系

　　德國社會醫療保險模式有效地避免了誘導需求及醫生亂收費現象。由于醫生與病人之間沒有現金流通，醫生的報酬是由疾病基金支付的，醫生所提供的服務受到預算制度的約束以及各基金專門人員定期或不定期抽查醫生的處方是否合理，因而有效地杜絕了醫生亂收費用、提供過量服務的問題。

　　在德國，醫生和醫護人員以工資的形式獲得勞動報酬。同時對每項醫療服務都有一份事先確定的價目表，醫生根據其提供服務的內容和程度獲得相應的報酬。鼓勵開業醫師在提供醫療服務時首先考慮必需性，而不是從經濟收入角度考慮，使醫療保險資金的利用更加經濟、有效。

　　三、完善的醫療體制

　　德國的醫療人員：醫療從業人員的經驗豐富、素質很高、醫療設備、醫療條件等各個方面實力都比較強。

　　在醫院醫院方面：公立醫院、私人非盈利醫院(又稱半公立醫院)和私人醫院的醫院數、床位數在近幾年中有所下降，但仍屬人均擁有病床數較多的國家之一，而且醫院床位利用率較高，平均住院日較長。

　　德國醫療保障體系：無論是醫療保險，還是退休、失業保險等等，都已經建立起來，而且很完備。醫療保險在日常生活當中，作用非常大，德國人只要交了保險，就能享受到免費醫療。

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