隨著大家衣食住行水準的提升，愈來愈多的人開始準備申請德國技術移民，那么那些優秀人才德國最急缺呢？下面和德國移民網一起看一下德國最急缺的技能人才，歡迎閱讀。

　　一、MINT

　　這個詞是被發明用來總結德國最緊缺的專業人才類型的。

　　他們分別是來自數學Mathematik、計算機Informatik、自然科學Naturwissenschaften和技術Technik領域的人才。

　　無論是私人企業、科研機構還是政府機關，都非常缺乏來自這幾個領域的專業人士。

　　與其它領域相比，「MINT」 類人才畢業以后找工作是相對非常輕松的事情。而且畢業以后找的第一份工作基本.上都是終身合同。起薪大約在35000至40000歐元之間。如果擁有10年的工作經驗，「MINT」類人才的平均年薪已經達到70000歐元的水平。

　　但是天下沒有免費的午餐，能夠從德國大學的[MINT」類學科畢業也是非常困難的事情。拿德國工程類盛名的亞琛工業大學來說，為了拿個碩士學位學習8年到10年是并不少見的情況，對于外國學生來說就更是難上加難。但隨著擁有國外學歷的就業人口逐漸增加，德國也逐漸引入了鑒定承認外國學歷的機構，名為境外教育中心。

　　同樣在德國缺乏大量專業人才的醫療領域也有類似的外國學歷鑒定機制。從2012年開始，歐盟以及以外國家的醫科類人才可以申請德國的行醫許可證，但前提是所受過的醫科類教育等同于德國水平。除了醫生以外，德國醫療護理行業中的專業技術工也極度缺乏。據官方估計，德國2025年的護理人員缺口約為152000人。其中尤其受歡迎的是老年人護理、健康護理和醫院的專業護理人員。

　　德國[經濟周刊」曾于今年年初公布了一份德國人才最緊缺行業的排行榜，軟件編程設計、理發師、電子技術工人、機電自動化技工、外科及醫療康復技術人員、能源技術人員、水暖衛浴空調技工分別依次

　　登上了該排行榜的12至第6名。

　　排行前5名的分別是的是駕校老師(5) ，考試認證的醫療護理人員(4)、物理治療師(3)、考試認證的養老院護理工(2)。排名第一的職業有點冷門：助聽器音效Horgerateakustik技術員。截止到今年3月，這個行業里的每100個空缺職位只能吸引到28位求職者。

　　二、大招

　　為了改善部分專業領域人才緊缺的情況，德國各大行業的雇主們也算是想盡了辦法。有許多企業不得不拋出各種「大禮包」吸引后續人才，包括向學徒工Azubi提供智能手機、筆記本電腦等電子產品，更有一些極難招收學徒工的行業，例如面包房，甚至開出 了給學徒工配汽車，送豪華游輪旅游這類的優厚條件。

　　隨著大量外來移民進入，德國也相應的調整了外來人員就業政策，從4年前開始就推出了一份「正面清Positivliste」。-般來說，外國人在德國就業必須得到勞工局的認可。勞工局要用較長的時間評估是否沒有合適的德國待業者可以承擔同一工作。但所有在「正面清單」上標明的行業可以免除. 上述評估程序。在這個清單上出現的職業基本還是來自「MINT」 和醫療健康領域。

　　申請德國技術移民，那么這個德國緊缺人才表單就是您最好的利器，希望對您有所幫助。多謝閱覽！

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