我們都知道德國一直以來都是以高福利而著名！到如今德國移民發展快速，而很多人也是將德國視為自己的移民夢想之地！那么為什么德國被稱為福利社會？我們來具體的看看吧！

　　福利優勢

　　1、禁止節假日休息日上班

　　第一是改善受福利者的地位，首先，在勞動保護政策方面，國家法律嚴格規定，禁止招收童工，禁止讓18歲以下的青年工人上夜班，禁止休息日和節假日上班。除每周休息兩天以外，每個工人每年享受六周帶薪休假。

　　德國人嚴格遵循節假日不上班的規定，到了禮拜天，連商店都關門了，商店的服務員說，我是人，我也要休息，要尊重我的人權。

　　2、企業欠薪政府先還

　　在德國，一旦企業拖欠職工的工資，則由政府先支付給員工。企業欠員工多少錢，政府就給職工多少錢，先讓職工回家，接下來的事就變成了政府最后一次工資，和違法企業之間的事。德國政府先出動警察局、檢察院介入欠薪事件。

　　3、德國勞動局為工人提供優質培訓服務

　　德國還成立了由工會、雇主協會和國家公務員代表各占1/3的各級勞動局，負責向工人介紹勞動崗位，提供職業咨詢，促進職工教育，組織進修和改行培訓，在改行培訓期間，勞動局要為進修和改行培訓的工人提供無息無償的補助、信貸、生活費。一句話，德國的勞動局不是一個只收錢不干活的擺設，而是真正為職工服務的組織。

　　4、工資只加不減

　　在德國，工人工資的變動只能做出有利于工人的決定，即只能加工資，不能減工資，即使企業倒臺了都不能減。假如企業真的破產，那么最后一次工資就由政府支付。德國建立了一個全面的社會保障制度，社會保障網極其嚴密。它保障了聯邦共和國公民的生存，并在他們面臨疾病、工傷事故、失業、殘疾、衰老以及死亡風險的時候，提供了廣泛的社會保障，從而使得聯邦德國成為戰后世界中最大的社會福利體系。

　　5、享受優越的社會保障

　　失業保險方面，凡在失業以前三年之內交過至少360天義務保險的工作者，只需繳納費用的一半，即可領取失業保障金。如果你是一個有孩子的父母的話，如果你需要撫養子女，你可以領取最后工資的68%。如果要是你不養孩子，就只能領取最后工資的63%。但最多不能超過832天，在這期間，你無需納稅，在2年零100天內你是可以不納稅的。

　　在醫療保險方面，雇員只需繳納一半的保險費，其配偶和子女均有權免費享受這個福利，一人交保險全家吃（子女沒有工作）。在養老保險方面，凡年滿65周歲的男性和年滿60周歲的婦女，只需有15年繳納過一半的保險費（相當于七年的保險費），就有權利享受正常養老金，等于最后凈工資的2/3，任何人都一樣，總統、總理和小學校園幼兒園阿姨是一樣的，每個人都是最后工資的2/3。

　　6、孩子生得越多補助越多

　　不管收入狀況如何，德國人可以享受每個月兒童補貼金，具體為：第一個第二個孩子190歐元，第三個孩子196歐，第四個孩子221歐。每個孩子都可以拿到18歲，18歲以后如果要繼續讀書，可以拿到25歲，如果沒讀書也沒找到工作，可以拿到21歲。

　　即使這樣，德國人也不愿意生孩子，因為德國人要追求的是更輕松的生活，不愿意把時間花在生孩子的事情上。

　　這些只是德國福利的"冰山一角"，更多的"幸福感"還需要我們在獲得藍卡后親身去感受。

　　德國被稱為福利社會，不是沒有原因的，德國優勢明顯！這也是為什么那么多人喜歡移民德國！

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