作為一個工業大國的德國，在社會福利上面也是全球數一數二的存在。這也是為何如今德國移民發展的如此快速的原因。德國社會福利制度是世界上最早制定的那一批。那么德國都有什么那？一起來看看吧！

　　一、兒童福利

　　對于幼兒方面

　　1、出生補助：政府給與1000歐元；

　　2、奶粉補助：對于未滿18個月的嬰兒，每個月有大約300歐元的奶粉補助錢；

　　3、兒童補貼金：第一、第二個孩子188歐/月；第三個190歐/月；第四個215歐/月，可以領到18歲，繼續讀書可以領到25歲，不讀書不工作也可以領到21歲；

　　4、育兒貼金：出生至1歲可領100歐/月，2歲、3歲可領150歐/月；

　　5、教育費用全免：幼兒園到中學學費、教材、餐費全免，大學階段公立教育免學費；

　　于父母方面

　　1、法律保護：育齡婦女在其懷孕期間以及產后育兒期間受法律保護不被企業解雇；

　　2、生產免費：孕婦在產前產后的檢查、手術費、醫藥費、調養費都有保險承擔；

　　3、帶薪育兒假期長達3年：夫妻雙方可共同享受福利，可領取原薪資67%；

　　二、醫療福利

　　1、德國實行的是一種強制性的、以社會健康保險為主、輔之以商業保險的醫療保險制度。

　　2、一人投保，全家享有：對符合條件參加法定醫療保險的雇員。其家庭成員可一起享受醫療保險的各種待遇。

　　3、免費醫療服務包括：各種預防保健服務、各種醫療服務、各種藥品和輔助醫療品、患病（包括不孕）期間的服務或津貼、各種健康型服務、免費或部分免費就診所需的交通費用等。

　　4、德國醫療宗旨：高收入幫助低收入，富人幫助窮人，團結互助、社會共計、體現公平的德國社會醫療保險宗旨。

　　三、雇員福利

　　1、工作187天休息178天（雙休日102天，6周帶薪年假，圣誕節，萬圣節等）

　　2、禁止休息日上班

　　3、工資只加不減（在德國工資的變動只能有利于工人，即只能加不能減）

　　4、企業欠薪政府先還（在德國一旦企業拖欠工資由政府先支付給員工）

　　5、夫妻分居也有補助：因工作原因分局政府給與補助，勞動局支付雇員探親路費以及搬家的搬運費；

　　6、不用繳納工傷保險：不用繳納工傷保險發生事故保險公司全部賠償雇主也要另附賠償金；

　　7、提供優質的培訓服務：勞動局提供職業咨詢、組織進修、改行培訓，培訓期間提供無息無償的補助、信貸、生活費；

　　8、享受優厚的社會保障：失業前三年內交過至少360天義務保險的工作者可領取失業保障金，需要撫養子女可領取最后工資的68%，不養孩子能領取63%；

　　領取失業金

　　失業后832天內可以領取元工資的68%或63%的失業金，這期間不用繳納任何稅費。

　　領取保障金

　　超過832天仍沒有工作，則無權享有失業金，但是可以一直領取基本保障金，原工資的53%并且沒有時間限制。

　　四、養老福利

　　65歲以后，可以領取每月約1750歐的養老金。

　　德國社會福利保證著整個德國的人們的生活水平。其他的國家也有著相應的社會福利，但是相對于德國來說就有點小巫見大巫。多謝閱覽！

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