為了使德國對技術熟練的國際工人更具吸引力，并通過勞動力移民滿足對技術工人的日益增長的需求，德國議會（聯邦議院）于2019年6月7日通過了《技術工人移民法》（FEG）。預計將于2020年初生效。此次的德國技術移民政策的改革可以說是給全球的很多國家技術工人的機遇。

　　原則上，熟練工人可以根據本法獲得居留許可。18AufenthG（rev。）在有特定工作機會時以雇用為目的，聯邦勞工局（BundesagenturfürArbeit）已批準該請求（批準要求中的例外情況是可以接受的）和專業執照（Berufsausübungserlaubnis）已被授予或已被批準（例如，在醫學界）。此外，必須出示同等學歷證書或認可的外國大學學位或與德國大學學位相當的外國大學學位。特殊規定適用于45歲以上的移民。這些移民必須達到或超過特定的薪酬限額，或提供適當退休計劃的單獨證明。

　　技術工人

　　在新的《居住法》中，立法者對已完成專業培訓的技術工人（Berufsausbildung）和具有學歷的技術工人進行了區分。

　　擁有Berufsausbildung的熟練工人是已經完成德國合格專業培訓或具有相當于德國合格專業培訓的外國專業資格的外國人。這些技術工人可以被授予居留許可，以達到其資格使他們有資格從事的有資格就業的目的（第18aAufenthG條（修訂版））。

　　具有學歷的技術工人是指擁有德國大學學位，公認的外國大學學位或與德國大學學位相當的外國大學學位的人員。這些熟練工人也可以出于其資格使他們有資格從事的有資格就業的目的而獲得居留許可（第18bAufenthG條（修訂版））。在這種情況下，可以特別授予所謂的"藍卡歐盟"。但是，為了獲得這種卡，按照現行法規，商定的薪金必須至少等于德國一般養老金保險中年薪基數的三分之二。這將是2019（西德）的最低工資53,600.00EUR。目前，例外情況適用于某些急需的專業人員（例如，IT部門）。

　　雙方的居留許可均符合18aAufenthG（rev。）并依據Sec。原則上，18bAufenthG（rev。）的發行期限為四年，除非雇用或聯邦勞工局的批準僅限于較短的期限。藍卡EU的使用期限為雇用合同期限，如果雇用合同的期限少于四年，則應簽發三個月的合同。發行期的這種標準化很可能導致公司制定更可靠的計劃。

　　聯邦勞工局的參與

　　新功能是，不再需要對上述熟練工人進行驗證，以確保勞動力市場上是否有德國或歐盟雇員可以填補各自的職位。消除了所謂的優先檢查（第39節AufenthG（修訂版）與BeschVO（修訂版）（就業條例）一起）。官員基本上只核實外國熟練工人的工作條件是否比德國比較工人的工作條件差，以及該工人是否按照其資格受雇。因此，雇主有義務向移民局提供有關薪酬，工作時間以及其他雇用條款和條件的信息。

　　如果外國公民可以提供他/她在過去七年中已經獲得技能的證明文件，則聯邦勞工局現在也可以批準外國人在信息和通信技術領域的專業資格，而不論其具有專業資格。不少于五年的工作經驗，并且具有足夠的德語熟練度（第6節BeschVO（修訂版））。

　　德國技術移民主要是針對著本國的勞動力和高端技術人次缺失，這次的改革不單單給了國外技術人員們天大的機遇，并且還緩沖了國內的一些人才缺失問題。

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