德國職業教練克里斯·皮亞克（ChrisPyak）闡明了他在尋找客戶中遇到的第一大擔憂-并解釋了為什么它很容易克服。在德國工作并不是一件容易的事，很多人都是這么認為的。其實這并不正確。今天我們就來來介紹一下這位克里斯閣下的事情。如果您想了解更多有關德國的信息，那么請持續關注德國移民網。

　　自2013年以來，他一直幫助國際專業人士在德國獲得英語工作。多年來，他指導了數百名國際人員在德國求職。數千人參加了他的年度外籍職業調查。

　　這是他收到的第一條反饋："他們說他需要說德語才能找到工作。"但是，語言真的會阻止您成功嗎？在對德國就業市場的分析中，他意識到，大多數職位空缺都不需要德語技能。

　　當然，有些職業是醫生和護士，其中德語是法律的要求。律師或會計師在不閱讀德國法律的情況下一無所獲-這對于以英語為母語的人來說已經足夠混亂了，更不用說外國人了。

　　但是這些工作只占可用工作機會的很小一部分。所有需要大學學位的工作都是軟件開發人員，顧問，分析師，銷售人員，項目經理，工程師和經理。

　　他會定期采訪那些雇用專業人員擔任這些職位的公司-他們在英語方面做得很好。挑戰：只有1％的德國公司具有超前的思維，以英語聘用。

　　大多數人事部門仍然堅持流利的德語技能。

　　多年來，他輕松地與800多位人力資源經理進行了交談。在某些極端情況下，人力資源經理會堅持"流利的德語"，而該職位的銷售側重于法國的冷線公司客戶。

　　"需要德語"嗎？

　　人力資源部還告訴國際候選人"要求德國人"的情況很少見，只是在我的幫助下直接與經理交談后才發現整個部門都是用英語工作。

　　這就是讓我真正難過的原因：我已經分析了德國就業市場六年了。我與數百名人力資源經理和部門負責人交談。成千上萬的外籍人士與我分享他們的故事-我看不到進步。

　　事情是這樣的：在很多情況下，不是"德語"會阻礙您前進。這是歧視。德國的ZukunftderArbeit研究所（未來工作研究所）是政府機構。它測試了平均應聘者需要發送多少份工作申請才能確保一次面試。這是調查的結果-以及我對如何處理這種情況的建議。

　　關于克里斯·派克

　　克里斯·皮亞克（ChrisPyak）是《如何贏得工作并影響德國人》的作者。ImmigrantSpiritGmbH的董事總經理曾在四種不同的文化中工作，并居住在五個不同的國家。

　　克里斯（Chris）于2011年返回德國。他的任務：將移民精神帶回自己的祖國。克里斯將國際專業人士介紹給德國的雇主。

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