對于在德國工作的任何人，考慮加入工會很重要。這里有幾點需要考慮。適應新工作可能會很棘手-如果您在一個新國家/地區，而您不甚了解自己作為雇員（或自由職業者）的權利，這會變得更加困難。

　　這就是為什么加入工會會有所幫助的原因。但這并不適合所有人。在這里，我們為您概述德國工會及其提供的服務。我們還會研究德國的勞資委員會。

　　什么是工會？

　　工會是旨在增進工人權利的團體，并且游說爭取公平的工作條件和提高工資。

　　在德國，他們的歷史可以追溯到1848年的德國革命。工會在當今的德國社會中仍然發揮著重要作用。他們在政治上也有很強的影響力，盡管隨著成員數量的減少，如今他們沒有發揮太大的權力。

　　最大的組織是德國工會聯合會（DeutscherGewerkschaftsbund，DGB），它是八個單一工會的傘式協會，包括強大的IGMetall和Verdi。

　　工會為其會員提供各種服務，例如審查雇傭合同和其他法律支持。它們通常集中于特定的專業或行業，例如GEW（德國教育聯盟），該機構為學校，大學和幼兒園的老師提供支持。

　　由于工會的壓力，最近最大的現代里程碑之一是德國實行了最低工資標準，即每小時9.19歐元。

　　工會還與州政府就其成員的聘用條款進行談判，這通常可以構成該部門大部分勞動力的一部分-因此，勞資糾紛可能變得廣泛而嚴重。

　　工會會員可以帶來很多好處，尤其是在法律事務上。

　　在與勞動法有關的問題（例如，關于工資，假期，育兒假或解雇）上，會員可以得到免費的法律咨詢和律師代理。

　　他們還可以就健康保險和長期護理保險基金，失業保險，退休金保險（疾病，工作中的事故，上下班途中的事故）提供建議。

　　工會還可以參與與社會法和行政法有關的主題，并審查雇傭合同。

　　請注意，您必須先加入工會三個月，然后才能獲得免費的法律咨詢和法律代理。

　　集體協議

　　他們還與州政府就其成員的雇用條款談判合同。

　　在德國，這些協議稱為集體協議（Tarifvertr?ge）。這是工會與雇主協會或個人雇主之間達成的協議。

　　該協議規范了適用的雇傭合同的工作條件。

　　這些交易中規定的工作條件特別包括工資水平，工作時間，休假和獲得獎金的權利。

　　此外，集體協議還載有關于中斷，試用期，通知期和權利實施期限的規定。

　　德國工會的存在很大部分是為在德國工作的工人們做后盾。所以工會的存在是很有必要的。

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